転職の志望動機が書けないときの作り方

志望動機が書けないとき、最初から『御社を志望した理由』という完成文を作ろうとしていることがあります。先に、応募先で担当する仕事、自分が経験した行動、今後やりたいことの三つを別々に集めます。三つの接点が見つからない求人は、無理に熱意を作らず企業研究へ戻ります。

志望動機は企業を褒める文章ではない

理念への共感や成長性だけでは、なぜその職種へ応募するのかが伝わりにくくなります。求人票にある具体的な仕事、自分が実際に行った業務や学習、入社後に取り組みたい役割をつなぎます。経験していないことや確認していない実績を足さず、近い経験と未経験を分けます。

求人票から、誰に何を提供し、自分が何を担当する職種かを一文にします。会社全体の事業説明ではなく、応募職種の動詞を中心にします。具体化できない場合は企業研究や逆質問へ戻します。

肩書が同じかではなく、調整した、提案した、記録した、改善したなど共通する行動を探します。チームの成果は自分の担当範囲を分け、数字が確認できない場合は推測で作りません。

『成長したい』だけで終わらず、求人に書かれた業務のどこで経験を活かし、何を学ぶ必要があるかを書きます。会社が実現できると確認できない希望は、断定せず面接で確かめます。

文章化する前に、次の項目を一行ずつ埋めます。例文を写すのではなく、自分が確認した求人と経歴に置き換えてください。

応募先の公式サイトにある言葉をそのまま長く転載したり、理念へ共感したと事実でない感情を作ったりしません。志望動機と退職理由、職務経歴書の内容が矛盾していないかも確認します。個別企業の将来性を根拠なく断定しないでください。

マイジョブ・カードでは、自分のキャリア・プラン、企業研究、両者の接点を探す流れが案内されています。転職者も、企業の魅力を並べるより、仕事と経験の接点を事実で示す形へ応用できます。

志望動機は、応募先の仕事、自分の経験、今後の希望という三つの接点から作ります。接点が弱いときは文章表現で隠さず、企業研究と求人選びへ戻ってください。